Le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) : un indicateur central du système social français
Le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) constitue une référence essentielle du système social et fiscal français. Revalorisé chaque année, il sert de base à de nombreux calculs, notamment ceux relatifs aux cotisations sociales, aux prestations de sécurité sociale, ainsi qu’aux dispositifs d’épargne et de retraite. Son évolution reflète principalement la dynamique des salaires et le contexte économique général.
Montant du PASS en 2026
Pour l’année 2026, le PASS connaît une revalorisation de 2 % par rapport à 2025.
Ainsi, le plafond annuel de la sécurité sociale est fixé à 48 060 € en 2026, contre 47 100 € en 2025.
Évolution récente du PASS et contexte économique
Depuis 2023, le PASS a connu des hausses particulièrement marquées mais cette tendance diminue :
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- +6,94 % en 2023,
- +5,40 % en 2024,
- +1.57% en 2025,
- +2% en 2026.
Ces augmentations significatives s’inscrivaient dans un contexte de forte inflation et de revalorisation salariale, visant à préserver le pouvoir d’achat des prestations sociales et à ajuster les plafonds de cotisations.
La revalorisation du PASS en 2025 marque donc un retour à une progression plus mesurée qui se confirme sur la revalorisation en 2026.
Les impacts de la revalorisation du PASS en 2026
1. Impact pour les salariés
Pour les salariés, l’augmentation du PASS entraîne plusieurs conséquences directes :
- les plafonds servant au calcul des cotisations sociales sont relevés ;
- certaines prestations sociales, telles que les indemnités journalières ou les droits à la retraite, sont recalculées sur la base du nouveau plafond ;
- pour les revenus dépassant le plafond mensuel, les prélèvements sociaux peuvent être légèrement plus élevés.
Par ailleurs, les seuils de cotisation applicables aux régimes de retraite complémentaire ARRCO et AGIRC sont également ajustés, ce qui peut avoir un impact sur les droits futurs à la retraite.
2. Impact pour les chefs d’entreprise et employeurs
Pour les chefs d’entreprise, la revalorisation du PASS se traduit par une augmentation de certaines charges sociales patronales, notamment celles liées aux régimes de retraite complémentaire ARRCO et AGIRC.
Les entreprises employant des salariés dont la rémunération est proche ou supérieure au plafond verront donc leurs coûts sociaux légèrement augmenter. En contrepartie, cette évolution permet d’améliorer le niveau de couverture sociale des salariés, constituant un levier potentiel d’attractivité et de fidélisation des talents.
Le PASS 2026 impacte l’ensemble des cotisations et prestations sociales, tout en maintenant une progression plus modérée.Cette évolution s’inscrit dans une logique d’ajustement économique et salarial plus équilibrée.
Dans ce contexte, il est particulièrement opportun de réexaminer vos contrats de santé, de prévoyance et de retraite, afin de s’assurer qu’ils restent parfaitement adaptés à cette nouvelle configuration.
La protection sociale reste à votre disposition pour vous accompagner et répondre à toutes vos questions liées à l’évolution du PASS et à ses conséquences.